6月8日下午，凯发k8官网在16楼会议室召开了2018年第4次党委会。党委书记何平主持会议，凯发k8官网委员贾渝跃、刘斌、曾学东、杨乐彬、龚亮、石祥聪参会。会议听取了院组织人事处关于机关干部选拔工作方案、纪检监察室关于院管干部违纪线索核查及处置等事项。

何平指出，近期凯发k8官网根据工作需要调整和增设了管理组织。正深入推进面向院及院属单位干部拉通研讨任职的推荐选拔工作。探索把院所（企业）优秀的、符合条件的领导干部纳入事业单位一并使用，充分激发干部履职动力和活力，增强院及院属单位开展的凝聚力和向心力。现在，院各管理处室岗位有一定空缺，必须按程序和规定，科学高效补足补齐副处管理干部职数。同时，干部人事部门要尽快与市人社局、市编办沟通协调，在批准的正、副处级领导职数范围内，按规定完成申报备案手续。

何平要求，一要严格选用标准。明确地把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《科研事业单位领导人员管理暂行办法》体现到干部选拔工作方案中，把习近平总书记提出的“20字”好干部标准，作为当前和今后选拔任用干部的唯一标准，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、带出来、用出来。二要严把选拔条件。对“五种情形”的人员坚决不用：对政治不过关的，绝不能用；对廉洁不过关的，绝不能用；对工作不过硬的，绝不能用；对作风不过硬的（如庸懒散拖、推诿扯皮等等），绝不能用；对群众口碑不好的，决不能用。三要严格选任程序。要按照规定进行人事档案核查、个人重大事项报告核查、民主测评和考察，确保民主公开、择优选择。四要注重强化监督。组织部门必须明确责任、落实责任，消除选人用人“潜规则”，杜绝弄虚作假、带病提拔，确保干部选拔任用结果实现公平、公正、公开的原则。院纪委要介入干部选拔全过程，对一切违规违纪行为，坚决查处，绝不姑息，进一步提高选人用人公信力，营造良好的工作环境，力争在7月中旬把副处级干部配备到位。

何平指出，这次正处级干部调整到位，是本着尊重原有干部配置采取的补充完善，但这只是初步调整。多年来，凯发k8官网管理岗位稀缺，人员流动性差，导致部分处室运行效率不高，下一步将结合领导干部德能勤绩廉情况，对真抓实干、高效执行的委以重任，对空谈应付、懒散浮虚的，该轮岗的轮岗，该研讨的研讨，该“卧倒”的“卧倒”，真正实现能者上、庸者下、劣者汰的选人用人好风气。建院之初，市编制部门对院核定的事业编制职数主要以管理岗为主，但因建院之初的开展需要，编制职数向研究中心倾斜较多，现在一般管理岗工作人员数与原核定职数相差近一半，远远不能满足全院党政管理工作需要，因此，近期将抓紧对新设立处室和调出工作人员的急迫岗位尽快进行补员补位。干部人事处要持续思考和谋划分期分批补充人员的渠道，可从下属单位或院外去调，从院内部调济或者聘用。同时要有助于各处室干部正常研讨轮岗、懒散及不规矩不作为干部调岗，既要规避僵化涣散、不思进取，又要充分激发和调动干部新的工作潜能。

会议听取了院纪委对科学咨询杂志社院管干部违纪线索进行核查后的汇报，何平要求，一是对本次违纪干部戒勉谈话和通报批评，责令在本单位支部会上作深刻的自我批评，向凯发k8官网书面检讨；二是杂志社要加强制度建设，尽快完善和规范接待等管理制度；三是纪检监察室要牵头对全院已布置的几项专项整治进行督查，半年后向凯发k8官网提交正式的报告，对督查过程中发现的屡教不改的单位和个人，该通报的通报、该整改的整改、该处理的处理；四是纪检监察室发文，要引以为戒，重申“八项规定”和相关制度的执行，希望全院各单位和个人严格执行规定。

会议现场

何平书记讲话

院领导和其他党委委员发言

（人事处、办公室联合供稿）